深圳国企招聘！速来→
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找工作的你赶紧看过来~
深圳市属国企
深圳人才集团
现面向全国招聘部分核心管理岗位
具体有哪些岗位
和小创一起来看看吧
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招聘岗位
01
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●信息中心部长（点击跳转原文）
需求人数：1人
任职要求：
1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策；
2.硕士研究生及以上学历，计算机科学、信息技术、金融数学等相关专业，年龄45周岁及以下（1978年8月以后出生），现任同层次企业总部中层正职或中层副职2年以上（工作年限计算截止时间为2024年7月31日）；
3.5年以上人才科技、大数据或相关领域的工作经验；
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4.对大数据平台的构建和管理有深刻理解，熟悉数据分析和数据挖掘技术；
5.具备出色的战略规划能力和项目管理能力，能够高效地推动项目进展；
6.具有较强的商务谈判能力和跨部门协调能力；
7.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
8.条件优秀者，年龄条件可适当放宽。
岗位职责：
1.负责制定和实施人才科技平台的发展战略，推动人才大数据平台的建设、优化、整合；
2.负责科技创新项目的规划和管理，确保项目与行业发展趋势相匹配，分析市场趋势，识别人才科技领域的新机遇，为平台的长期发展提供战略建议；
3.搭建科技创新平台，打造数字品牌，推动科技外包及成果转化，发掘市场机会，对目标客户群调研、分析等，并根据市场策略和发展战略，制定并实施具体的市场拓展计划和销售目标；
4.建立和维护与行业内企业的合作关系，促进资源共享和协同发展，组织和参与行业会议、研讨会，提升平台在人才科技领域的知名度和影响力；
5.促进跨部门协同和优化，推动人才科技平台的技术进步和业务创新；
6.管理人才数据库，确保数据的准确性和安全性，为决策提供数据支持；
7.完成上级交办的其他工作。
报名要求：
1.填写选聘报名表（见附件）、个人简历及学历学位证书等扫描件一并发送至liujl@qlmtalent.com ，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；
2.报名截至时间：2024年8月6日24：00时；
3.本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；
4.应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。
附件：深圳市人才集团有限公司选聘报名表.docx
02
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● 人力资源部干部管理岗主管（点击跳转原文）
需求人数：1人
任职要求：
1.遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
2.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，年龄35周岁及以下，中共党员；
3.国有企业2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上干部管理岗位工作经验；
4.主导或参与过干部管理工作，能够独立进行干部访谈及考察工作，能够独立承担撰写干部管理的方案、报告等材料；
5.具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底深厚，能熟练驾驭各种文书材料；
6.政治素质好，组织纪律性强，性格稳重踏实、细致，有较强的执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
7.特别优秀者，年龄可适当放宽。
岗位职责：
1.根据集团战略发展和人力资源规划目标，建立、健全集团干部管理体系，制定、修订干部有关管理制度，确保集团干部管理相关工作得到有效落实、提升和监督；
2.优化集团干部人才梯队建设，以满足集团系统中长期的干部需求，建立科学的干部长效管理机制，并根据集团战略发展需要及时优化、调整；
3.负责干部管理工作方案、请示、任命、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作，组织参与干部选用程序、评估考核、考察测评、专项调研等相关工作；
4.建立健全集团干部选拔任用、激励、考核评价、交流等机制，合理调配干部，落实干部的定期及紧急调配工作；
5.负责集团系统干部信息化平台的管理与维护，有效开展集团干部人才队伍数据分析，完善干部的动态管理；
6.负责干部的日常管理工作，指导、赋能下属企业开展、实施干部管理相关工作。
7.完成领导交办的其他工作。
报名要求：
1.填写个人信息登记表（见附件）、个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至recruit@szhr.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；
2.报名截至时间为2024年8月6日24：00时；
3.本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；
4.应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。
附件：深圳市人才集团有限公司个人信息登记表.docx
03
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●人力资源部干部管理岗高级主管（点击跳转原文）
需求人数：1人
任职要求：
1.遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
2.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，年龄35周岁及以下，中共党员；
3.国有企业4年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上干部管理岗位工作经验；
4.主导或参与过干部管理工作，能够独立进行干部访谈及考察工作，能够独立承担撰写干部管理的方案、报告等材料；
5.具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底深厚，能熟练驾驭各种文书材料；
6.政治素质好，组织纪律性强，性格稳重踏实、细致，有较强的执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
7.特别优秀者，年龄可适当放宽。
岗位职责：
1.根据集团战略发展和人力资源规划目标，建立、健全集团干部管理体系，制定、修订干部有关管理制度，确保集团干部管理相关工作得到有效落实、提升和监督；
2.优化集团干部人才梯队建设，以满足集团系统中长期的干部需求，建立科学的干部长效管理机制，并根据集团战略发展需要及时优化、调整；
3.负责干部管理工作方案、请示、任命、总结、报告等重要文稿的起草撰写工作，组织参与干部选用程序、评估考核、考察测评、专项调研等相关工作；
4.建立健全集团干部选拔任用、激励、考核评价、交流等机制，合理调配干部，落实干部的定期及紧急调配工作；
5.负责集团系统干部信息化平台的管理与维护，有效开展集团干部人才队伍数据分析，完善干部的动态管理；
6.负责干部的日常管理工作，指导、赋能下属企业开展、实施干部管理相关工作。
7.完成领导交办的其他工作。
报名要求：
1.填写个人信息登记表（见附件）、个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至recruit@szhr.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；
2.报名截至时间为2024年8月6日24：00时；
3.本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；
4.应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。
附件：深圳市人才集团有限公司个人信息登记表.docx
04
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●人力资源部人才发展岗高级主管（点击跳转原文）
需求人数：1人
任职要求：
1.政治素质好，遵纪守法，品行端正，勤勉敬业，协作精神强，有良好的职业素养；
2.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，年龄35周岁及以下，中共党员；
3.国有企业4年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上人才发展、人才培养等方面的工作经验；
4.精通人才发展体系建设，熟练掌握各类人才评价工具，能够独立撰写干部人才发展的方案、总结、报告等材料；
5.具有较强的文字撰写能力、组织协调能力和沟通表达能力，思路清晰，文字功底较强，能熟练驾驭各种文书材料；
6.具有较丰富的培训资源，纪律意识强，有较强执行力，能接受一定强度工作任务与工作压力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；
7.特别优秀者，年龄可适当放宽。
岗位职责：
1.根据集团战略和组织发展目标，建立完善集团人才发展培育体系，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展中长期培养计划；
2.根据集团业务发展及人力资源发展规划，建立和完善集团培训体系，制定年度、季度、月度培训计划，并统筹实施、监督、改善；
3.负责制定实施集团各层级人才的培养体系，配置线上、线下学习资源，开展规模化创新学习，并评估与反馈人才项目的实施效果；
4.为集团系统内各部门、各单位赋能，推动人才发展相关政策、措施的实施和落地；
5.建立和完善有利于人才成长的人才培育机制，探索专业序列人才的培养，帮助人才实现自我提升和发展。
6.完成领导交办的其他工作。
报名要求：
1.填写个人信息登记表（见附件）、个人简历及学历学位证书扫描件一并发送至recruit@szhr.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘岗位名称+毕业院校（专业）”；
2.报名截至时间为2024年8月6日24：00时；
3.本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩；
4.应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。
附件：深圳市人才集团有限公司个人信息登记表.docx
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公司介绍
深圳人才集团（Shenzhen Talent Group）是深圳市管综合型人力资源服务机构，是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的任务使命，形成“以猎头高端业务为引领、以公共服务业务为基础、以人力资源外包为主体”的业务发展格局。旗下包括深圳千里马国际猎头有限公司、深圳市人力资本（集团）有限公司、深圳市对外服务集团有限公司、深圳市人力资源服务有限公司、深圳市人才服务中心、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司、深圳市人才产业园有限公司等行业领先企业。
除此之外
深圳人才集团
还面向社会公开招聘
多名所属三级企业负责人
具体如下
01
深圳市湾东人力资本有限公司
深圳市湾东人力资本有限公司成立于2021年，位于深圳市深汕特别合作区，由深圳人才集团旗下深圳市人力资本（集团）有限公司与深圳市深汕特别合作区城市综合服务（集团）有限公司共同投资成立。公司依托双方资源优势，以创新服务为引领，主营人才招引培育、考务测评和人力资源外包派遣等业务，致力于为政企事业单位提供人才管理全生命周期服务，为区域经济发展提供强力人才智力支撑。
【岗位职责】
1.负责公司业务的日常运营和管理，确保各项业务顺畅进行；
2.根据集团的发展战略，负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略；
3.加强公司内部管理和制度建设，同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作；
4.负责公司在深汕特别合作区的业务布局、市场拓展以及品牌建设工作；
5.负责企事业单位劳务外包派遣业务的开发工作，制定并执行开发策略，拓展业务合作；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
02
深圳市半边天婚姻家庭服务有限公司
深圳市半边天婚姻家庭服务有限公司成立于2007年，位于深圳市罗湖区，由原深圳市婚姻家庭服务中心转企改制而来，现为深圳人才集团旗下深圳市人力资本（集团）有限公司所属全资国有企业。公司主营业务涵盖家政服务、家政培训、养老服务、妇儿培训、婚姻介绍、家庭婚姻纠纷咨询与调解、深港跨境家庭服务、家庭辅导、家庭教育及咨询等多个领域。
【岗位职责】
1.负责公司业务的日常运营和管理，确保各项业务顺畅进行；
2.根据集团的发展战略，负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略；
3.加强公司内部管理和制度建设，同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作；
4.搭建高端家政业务体系，负责高端家政业务输送网络的建立和维护，以及养老托育业务的开发；
5.优化现有业务管理，确保物业产权效益，探索潜在业务机会，促进公司转型与发展；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
03
深圳市鹏程人力资源配置有限公司
深圳市鹏程人力资源配置有限公司成立于2004年，位于深圳市罗湖区，主营人才活动策展、人才供需链条服务、人才交流与引进、人才发展服务、人才外包服务、特色人才专项服务等业务，在就业招聘和校企服务版块深耕多年，在承接大型展会活动、政府公共就业专项活动等项目方面具备丰富的管理与实战经验，在人力资源供应领域全方位发展。
【岗位职责】
1.负责公司业务的日常运营和管理，确保各项业务顺畅进行；
2.根据集团的发展战略，负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略；
3.加强公司内部管理和制度建设，同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作；
4.负责公司品牌建设和市场拓展工作，深化校企服务合作，积极探索和创新特色人才专项服务；
5.负责招聘业务、大型展会活动以及政府公共就业专项活动的开发与组织实施工作，确保项目顺利进行并达成预期目标；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
04
深圳市深爱人才发展有限公司
深圳市深爱人才发展有限公司成立于2022年，位于深圳市罗湖区，是深圳人才集团旗下深圳市人力资本（集团）有限公司所属国有企业。公司专注于粤港澳大湾区人才交流、湾区职业技能人才培养、人才区域性整体服务外包、国际人才特色服务等业务，为服务湾区建设提供人才和智力支撑。
【岗位职责】
1.负责公司业务的日常运营和管理，确保各项业务顺畅进行；
2.根据集团的发展战略，负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略；
3.加强公司内部管理和制度建设，同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作；
4.负责在粤港澳大湾区开展职业专才教育培训、校企合作办学等工作；
5.负责公司品牌建设和市场拓展工作，推动科产教融合发展，拓展国际人才特色服务；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
05
深圳市福万家社区服务有限公司
深圳市福万家社区服务有限公司成立于1998年，位于深圳市宝安区，主营公共就业服务、人力资源服务外包、劳务派遣等业务，为企事业单位提供专业化、多层次和一站式的人力资源综合性解决方案。
【岗位职责】
1.负责公司业务的日常运营和管理，确保各项业务顺畅进行；
2.根据集团的发展战略，负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略；
3.加强公司内部管理和制度建设，同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作；
4.负责公司品牌建设和市场拓展工作，深化业务创新与服务优化，提升市场竞争力；
5.积极推动在宝安区的业务布局，负责区域内企事业单位劳务外包派遣业务的开发工作，拓展业务合作；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。
06
深圳市深爱人才科技有限公司
深圳市深爱人才科技有限公司成立于2002年（2022年更名为深圳市深爱人才科技有限公司）。公司以深爱档信息系统为服务产品对外输出，以数字化服务产品对外输出，打造外服集团的数字品牌，并负责外服集团的人才服务数字化产品开发和运营。
【岗位职责】
1.根据公司发展战略，拟定年度经营计划和预算方案，拟定业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施；
2.建立和维护与政府、国企和其他相关组织的良好关系，推动公司业务的健康发展；
3.开发、维护客户渠道，推动公司业务市场拓展、资源整合、团队建设等工作，提升企业核心竞争力；
4.充分发挥平台优势，建立多元合作生态，强化业务创新能力，深挖业务潜能，提升行业影响力及品牌价值；
5.行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。
07
深圳市友好交流中心有限公司
深圳市友好交流中心有限公司成立于1993年，公司提供文化活动策划、会议及展览服务、体育竞赛组织策划、咨询服务等。
【岗位职责】
1.根据公司发展战略，拟定年度经营计划和预算方案，拟定业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施；
2.负责公司品牌的定位、塑造和传播，提升品牌知名度和美誉度；制定品牌推广策略和计划，确保品牌形象在市场上的一致性和影响力；
3.开拓和管理各种营销渠道，包括线上线下渠道、合作伙伴等；评估渠道效果，优化渠道组合，提高营销效率和投资回报率；
4.参与会展会务培训产品和服务的策划与开发，提供市场导向的建议；
5.行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。
08
深圳市外事服务中心有限公司
深圳市外事服务中心有限公司成立于2009年，原直属深圳市人民政府外事办公室，公司提供持因私护照出国商务考察及探亲访友等交流活动，为企事业单位员工提供出国签证代办、领事认证代理及各国签证表格代填，组织境外考察等涉外服务。
【岗位职责】
1.根据公司发展战略，拟定年度经营计划和预算方案，拟定业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施；
2.对业务业绩负责，直接指导、管理业务部门，提升团队的专业能力和服务质量，确保业务稳步增长，达成经营指标；
3.开发、维护客户渠道，推动公司业务市场拓展、资源整合、团队建设等工作，提升企业核心竞争力；
4.充分发挥平台优势，建立多元合作生态，强化业务创新能力，深挖业务潜能，提升行业影响力及品牌价值；
5.行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。
09
深圳浩业企业服务有限公司
深圳浩业企业服务有限公司成立于1994年，是一家具有规模化、标准化的文档数字化处理机构，拥有一整套规范的文档数字化处理流程，具有多年的档案数据化业务处理能力和经验，能高效准确地完成海量文档数字化处理工作。
【岗位职责】
1.根据公司发展战略，拟定年度经营计划和预算方案，拟定业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施；
2.对档案业务业绩负责，直接指导、管理业务部门，提升团队的专业能力和服务质量，确保业务稳步增长，达成经营指标；
3.开发、维护客户渠道，推动公司档案业务市场拓展、资源整合、团队建设等工作，提升企业核心竞争力；
4.充分发挥平台优势，建立多元合作生态，强化业务创新能力，深挖业务潜能，提升行业影响力及品牌价值；
5.行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。
10
深圳市产才易人才发展有限公司
深圳市产才易人才发展有限公司成立于2023年，公司聚焦深圳“20+8”产业的细分领域，针对人才在职业生涯周期中各阶段的痛点和需求，配置和整合资源，通过人才评价、职业规划、人才培养、技能认证、就业推荐、灵活用工、创业孵化、政策指引、人才生活、人才经纪等多个应用场景设计，建立与人才之前最紧密的联系，以优质服务助人才成长，以人才聚集促产业发展，构建产业人才生态。
【岗位职责】
1.负责公司业务的日常运营和管理，确保各项业务顺畅进行；
2.根据公司的发展战略，负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略；
3.加强公司内部管理和制度建设，同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作；
4.负责公司品牌建设和市场拓展工作；
5.完成上级领导交办的其他工作任务。
>>>
报名要求
1.填写报名表（见附件）、个人简历及学历学位证书等扫描件一并发送至zengjw@qlmtalent.com，邮件主题请编辑“姓名+应聘公司名称+毕业院校（专业）”。
2.报名截至时间：2024年8月9日24：00。
3.本次招聘分笔试和面试两个环节，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。
4.应聘人员笔试时需携带身份证、学历学位证书及验证证明、职称或职业资格证书等原件及复印件。
附件：深圳市人才集团有限公司报名表.docx
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薪酬福利
薪酬福利根据候选人实际情况面议
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来源|第壹人才 i深圳
编辑|黄锦彤
校对|张浩
审核 |梁亚淑 陈佩
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